Whistleblowing

Consorzio Sociale Goel, in ottemperanza a quanto indicato dalla Legge n.24/23 e dalla direttiva (UE) 2019/1937 “Whistleblowing”, ha adeguato la propria organizzazione al dettato normativo in materia di segnalazione di illeciti.

A tal fine, La informa che, per garantire la totale protezione e tutela, i Suoi dati personali non verranno trattati ad accezione di dati da Lei volontariamente forniti. In tal caso essi verranno trattati in conformità al GDPR e all’attuale codice privacy Italiano.

Procedura Whistleblowing

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Il titolare del Trattamento dei dati personali è Consorzio Sociale GOEL. Il Conferimento dei dati, quali dati anagrafici o di contatto, da parte del segnalante è volontario, essendo, comunque, possibile la “segnalazione anonima”. I dati verranno trattati per svolgere le necessarie attività istruttorie volte a verificare la fondatezza di quanto segnalato. I dati non verranno trasferiti fuori dall'UE. I dati saranno trattati per il tempo necessario alla conclusione del procedimento. Clicca qui per leggere l'informativa completa

Evento

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Date
Indica la data in cui si sono verificati i fatti segnalati, se necessario aggiungi più date con l'apposito pulsante.
Descrizione dell'evento
Autore/i dell'evento
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Altri soggetti coinvolti
Persone a conoscenza del fatto e/o in grado di riferire sul medesimo
Allegati
Aggiungi qui eventuali allegati a sostegno della segnalazione
Al massimo 10 file.
Limite 24 MB.
Tipi consentiti: gif jpg jpeg png bmp eps tif pict psd txt rtf odf pdf doc docx ppt pptx xls xlsx avi mov mp3 mp4 ogg wav bz2 dmg gz jar rar sit svg tar zip.

Nota bene

  • Le Segnalazioni devono fornire elementi utili a verificare ed accertare la fondatezza dei fatti segnalati
  • Indicativamente sono da considerarsi rilevanti ai fini delle Segnalazioni:
    1. fatti che possano integrare reati, illeciti, irregolarità
    2. azioni che possano arrecare danno alla salute e/o sicurezza dei lavoratori, di terzi e/o all'ambiente
    3. comportamenti a danno dell’Azienda
  • Le Segnalazioni effettuate con dolo o colpa grave o che si dovessero rivelare false, infondate, con contenuto diffamatorio o comunque effettuate al solo scopo di danneggiare il Segnalato o altri soggetti interessati dalla segnalazione espongono il Segnalante a responsabilità civile e penale
  • Non sono meritevoli di Segnalazioni le lamentele personali
  • Le Segnalazioni effettuate in forma anonima possono essere prese in considerazione solo se adeguatamente circostanziate e rese con dovizia di particolari
  • Per tutte le Segnalazioni verranno adottate le misure necessarie al fine di garantire la riservatezza dei dati personali dei soggetti coinvolti, salvo diverse previsioni di legge
  • I Segnalanti non possono subire, in conseguenza della segnalazione, sanzioni, emansionamento, licenziamento, o essere sottoposti ad altra misura avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro