Whistleblowing

Consorzio Sociale Goel, in ottemperanza a quanto indicato dalla Legge n.24/23 e dalla direttiva (UE) 2019/1937 “Whistleblowing”, ha adeguato la propria organizzazione al dettato normativo in materia di segnalazione di illeciti.

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Procedura Whistleblowing

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Evento

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Date
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Altri soggetti coinvolti
Persone a conoscenza del fatto e/o in grado di riferire sul medesimo
Allegati
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Al massimo 10 file.
Limite 24 MB.
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Nota bene

  • Le Segnalazioni devono fornire elementi utili a verificare ed accertare la fondatezza dei fatti segnalati
  • Indicativamente sono da considerarsi rilevanti ai fini delle Segnalazioni:
    1. fatti che possano integrare reati, illeciti, irregolarità
    2. azioni che possano arrecare danno alla salute e/o sicurezza dei lavoratori, di terzi e/o all'ambiente
    3. comportamenti a danno dell’Azienda
  • Le Segnalazioni effettuate con dolo o colpa grave o che si dovessero rivelare false, infondate, con contenuto diffamatorio o comunque effettuate al solo scopo di danneggiare il Segnalato o altri soggetti interessati dalla segnalazione espongono il Segnalante a responsabilità civile e penale
  • Non sono meritevoli di Segnalazioni le lamentele personali
  • Le Segnalazioni effettuate in forma anonima possono essere prese in considerazione solo se adeguatamente circostanziate e rese con dovizia di particolari
  • Per tutte le Segnalazioni verranno adottate le misure necessarie al fine di garantire la riservatezza dei dati personali dei soggetti coinvolti, salvo diverse previsioni di legge
  • I Segnalanti non possono subire, in conseguenza della segnalazione, sanzioni, emansionamento, licenziamento, o essere sottoposti ad altra misura avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro